İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ

Öğrenme  Amaçları

            Bu dersin sonunda;

  1. İnsan kaynaklarını yönetmenin bu derece önemli duruma gelmesinin nedenlerini açıklayabilecek,
  2. İnsan Kaynakları Yönetimi ile Personel Yönetimi arasındaki farklılığı ifade edebilecek,
  3. İnsan Kaynakları Yönetimi’nin amaçlarını kavrayabilecek ve
  4. İnsan kaynaklarını yönetmede örgütsel ahlakın rolünü anlayabileceksiniz.

Örgütün stratejik amaçlarının gerçekleştirilmesi ve bireysel işgören ihtiyaçlarının tatmini açısından insanların etkili kullanımını içerir. “

  • İnsan kaynaklarının,  örgütün hedefi doğrultusunda en verimli biçimde kullanılmasının ve çalışanların ihtiyaçlarının giderilmesinin yanında mesleki gelişimlerinin sağlanmasıdır.

KAVRAM:

“ İnsan kaynakları yönetimi, örgütün amaçlarını gerçekleştirmek için yeni insan kaynakları sağlamayı, mevcut insan kaynaklarını muhafaza etmeyi ve geliştirmeyi içeren faaliyetlerin tümüdür. “

PERSONEL YÖNETİMİ VE İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ 

  • Personel Yönetimi, geçmişte daha çok işgörüşmesine, testlerin kullanımına ve refah programlarına dayalı sınırlı bir çerçeve içerisinde sistemli olarak ortaya çıkmıştır.

–        Yöneticilerin oldukça keyifli ve otoriter bir tutum izledikleri ve bireysel işgörenin yönetimin gözünde çok az değere sahip olduğu dönemler geride kalmıştır.

–        Artık çalışanları, önceden olduğundan daha fazla öngörülü, daha fazla eğitimli ve dünyada olup bitenler hakkında daha fazla bilgi sahibidirler.

–        Günümüz çalışanları, sosyal ve psikolojik ihtiyaçlarının karşılanmasına daha fazla önem vermektedirler.

–        Yasal ve sendikal düzenlemelerde ortaya çıkan değişimler de günümüz çalışanlarının tutumlarında değişime neden olmuştur.